Phóng to

Phương pháp tìm việc trực tuyến đang được nhiều lao động trẻ lựa chọn

Năm 2006, dịch vụ việc làm trực tuyến sôi động hơn với sự góp mặt của hàng chục trang web việc làm trực tuyến mới. Nhiều khảo sát cho thấy: xu hướng tuyển dụng và tìm việc qua mạng tại VN đang gia tăng.

Cung và cầu đều tăng

Theo khảo sát của Vietnamworks.com, thông số nhân lực trực tuyến VN liên tục có xu hướng tăng lên: Chỉ số cung trong quý III năm 2006 (thể hiện số hồ sơ tìm việc trực tuyến trên khắp VN) tăng 110% so với quý II và tăng 119% so với cùng kỳ năm ngoái.

Cả 48 ngành nghề khảo sát đều có chỉ số tăng, cao nhất là ngành hành chính/thư ký, tiếp đó là kế toán/tài chính và bán hàng. Chỉ số cầu quý III (tính trên tổng số cơ hội việc làm trực tuyến tại VN) tuy có giảm so với quý II nhưng vẫn tăng 35% so với năm ngoái.

Nhiều cách tiếp cận mới, tính năng tiện dụng đang được ứng dụng vào các mạng việc làm, tạo ra sự đa dạng trong lựa chọn cho người lao động và doanh nghiệp. Tập đoàn Marcom mới đây đã khai trương mạng đấu giá việc làm & nhân lực đầu tiên tại VN (www.jobilant.com). Theo ông Nguyễn Thành Lưu, Tổng Giám đốc Marcom, các website tuyển dụng hầu hết đều dựa trên nguyên lý nhà tuyển dụng đăng thông báo, người tuyển dụng gửi hồ sơ đăng ký. Marcom với cách tiếp cận mới tiến hành đấu giá cạnh tranh trực tuyến cả việc làm và nhân lực, tức là nhà tuyển dụng đưa việc làm để người tìm việc đấu giá, người tìm việc tự đưa mình lên để các nhà tuyển dụng đấu giá; điều này sẽ giúp cả nhà tuyển dụng và người tìm việc thu được nhiều giá trị và lợi ích nhất.

Trang kiếm việc (kiemviec.com) với nhiều tính năng nổi bật như: "Tìm kiếm thông minh" hỗ trợ tìm ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng, "Thư ký phòng nhân sự" giúp việc tuyển dụng nhân sự được dễ dàng... đã thu hút được sự tham gia của nhiều doanh nghiệp và người lao động.

"Lợi thì có lợi..."

Thực tế tuyển dụng qua mạng bên cạnh những ưu điểm vượt trội so với các hình thức tìm việc - tuyển dụng truyền thống còn cho thấy nhiều bất cập. Anh Nguyễn Thanh Tùng - tốt nghiệp ngành xây dựng - cho biết: "Nhiều lúc không tránh khỏi sự "quấy rầy" của nhiều doanh nghiệp mời chào vào làm việc ở những vị trí chẳng liên quan gì đến chuyên môn cũng như nguyện vọng đã ghi rõ trong hồ sơ xin việc". Chị Trần Thu Trang tìm việc thư ký/ hành chính - than phiền: "Thật khó xử với công ty đang làm việc khi họ tìm thấy hồ sơ của tôi trên mạng, trong khi vẫn chưa tìm được việc ưng ý".

Nhiều ứng viên khác thì phàn nàn về những thông tin ảo... Những "rắc rối" này, chị Lê Thanh Bình - Ban quản trị trang việc làm trực tuyến của Báo Lao Động - cho rằng: Lượng thông tin trên mạng rất lớn, vì vậy người sử dụng khi khai thác cần hết sức tỉnh táo để phân tích, sàng lọc thông tin. Khi đã đưa thông tin của mình lên mạng càng nên cẩn trọng. Bởi khi đó, các thông tin này không còn là của riêng cá nhân, ai cũng có thể khai thác.

Chị Bình khuyên hãy sử dụng các chức năng "black list" (danh sách đen) hoặc tương tự mà đa số các trang việc làm đều có để ngăn chặn thông tin cá nhân về mình bị những đối tượng không mong muốn tìm được. Còn để tìm kiếm các vị trí nhân sự "VIP", đây chưa hẳn là phương pháp hiệu quả, bởi các vị trí này thường cần gặp gỡ trực tiếp để có sự tìm hiểu kỹ càng của cả hai bên. Sử dụng các biện pháp thông thường như: Thông qua các công ty môi giới, đặc biệt là các công ty chuyên về nhân sự cao cấp, hoặc do người quen biết giới thiệu có thể sẽ mang lại hiệu quả cao hơn trong trường hợp này.