(Tuyet Chi)

- Tư vấn của bà Huỳnh Thu Hường, Giám đốc Nhân sự và Truyền thông Công ty TNHH Zuellig Pharma Việt Nam:

Nhìn chung, trong những trường hợp nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc rồi muốn rút lại, sẽ có hai khả năng xảy ra:

1. Công ty đã tìm được người khác thay vào vị trí đó. Trường hợp này thì việc rút lại đơn nghỉ việc của bạn khá khó và phức tạp, và hầu như là không khả thi. Vì lúc đó sự việc liên quan đến tình hình nhân sự của công ty chứ không còn là quan hệ tình cảm giữa công ty và nhân viên.

2. Công ty chưa tìm được người khác thay thế. Lúc này bạn có thể trực tiếp gặp người mình đã nộp đơn để xin rút lại, hoặc làm đơn xin tiếp tục làm việc. Về thủ tục, cả hai cách này đều như nhau. Trong tình huống này, việc bạn được tiếp tục làm việc hay không tùy thuộc vào nhu cầu “giữ chân” của doanh nghiệp.

Trong quá trình làm về nhân sự, tôi cũng đã gặp một số trường hợp thay đổi ý định nghỉ việc như bạn nêu. Thực ra, bản thân tôi thấy việc này cũng bình thường, không có gì cần “ngần ngại” lắm. Việc một nhân viên muốn quay lại làm việc cho công ty, và vẫn chứng tỏ được sự quan tâm, tha thiết với công việc và công ty là một điều tốt.

Điều quan trọng ở đây là bạn phải chứng tỏ được bạn ở lại là vì thực sự còn yêu quý và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Trong khi trình bày mong muốn ở lại của mình, bạn phải thật sự thành thật. Phải nói rõ và chính xác các vướng mắc thực sự của bạn, khi đó mới mong bạn và phía công ty tìm được cách giải quyết tận gốc vấn đề, từ đó việc ở lại của bạn được bền vững hơn. Chúc bạn thành công!

- Tư vấn của ông Trần Phan Thế Vũ, giám đốc dịch vụ tuyển dụng Employment Vietnam:

Ở trường hợp của bạn, tôi thấy có hai lựa chọn:

1. Xét về khía cạnh tiêu cực, tôi nghĩ bạn đang mất điểm trong mắt Ban giám đốc công ty hiện tại, vì bạn đã xin nghỉ việc đến hai lần, biết đâu bạn có thể xin nghỉ thêm lần thứ ba? Có thể vị trí hiện tại của bạn quan trọng và khó thay thế nên đích thân tổng giám đốc đã thuyết phục bạn ở lại.

Tuy nhiên có thể đó chỉ là giải pháp tình thế và họ sẽ âm thầm tìm kiếm nhân viên khác thay thế vị trí của bạn. Và chẳng sớm thì muộn bạn cũng sẽ phải rời công ty. Do đó, bạn nên tìm cơ hội khác cho mình.

2. Tuy nhiên, về mặt tích cực, có thể chuyện lãnh đạo công ty khuyên bạn ở lại là điều đáng mừng, chứng tỏ bạn đã làm việc tốt ở đây nên họ không muốn mất một nhân viên như bạn. Bạn cần tìm hiểu kỹ đó có phải là mong muốn thật sự của công ty hay chỉ là giải pháp tình thế. Nếu thật sự như vậy, bạn có thể ở lại công ty.

Nhưng sau này, bạn nên chín chắn hơn khi đưa ra các quyết định. Vì không công ty nào đủ kiên nhẫn để thuyết phục nhân viên ở lại đến lần thứ ba.

Tóm lại, đi hay ở là tùy bạn quyết định vì chính bạn sẽ hiểu rõ hơn ai hết về công ty cũng như ban giám đốc hiện tại để có thể đưa ra quyết định của mình.

Chúc bạn thành công!