UBND TP.HCM vừa có báo cáo gửi Thanh tra Chính phủ về kết quả thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ.
Thu hồi cho Nhà nước 55 tỉ đồng
Theo báo cáo, từ năm 2021 đến tháng 6-2023, TP.HCM đã thực hiện 462 cuộc thanh tra, 823 cuộc kiểm tra, 2.437 cuộc giám sát hoạt động công vụ và ban hành kết luận 762 cuộc.
Các cuộc còn lại không ban hành kết luận mà chỉ ban hành báo cáo kết quả kiểm tra, văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế, thiếu sót được phát hiện qua hoạt động kiểm tra, giám sát.
Những vi phạm chủ yếu được phát hiện là thời gian tham mưu xử lý hồ sơ chưa đảm bảo theo quy định; chưa làm tốt công tác tham mưu, đề xuất trong thực hiện pháp luật về tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng.
Đồng thời, có những hạn chế, thiếu sót trong quản lý đất đai, trật tự xây dựng, đô thị, vệ sinh môi trường, quản lý thu, chi tài chính, ngân sách, cải cách hành chính và một số cá nhân chưa chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của cơ quan đơn vị.
 |
TP.HCM phát hiện nhiều vi phạm qua kiểm tra, thanh tra, giám sát công vụ. Ảnh minh họa: HOÀNG GIANG |
Qua thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ, UBND TP phát hiện vi phạm về kinh tế số tiền gần 98 tỉ đồng và 1.598,9 m2 đất; kiến nghị thu hồi gần 61 tỉ đồng và 1.598,9 m2 đất; kiến nghị xử lý khác về kinh tế hơn 37 tỉ đồng.
TP.HCM cũng kiến nghị xử lý hành chính đối với 152 tổ chức và 899 cá nhân (trong đó có 688 cá nhân né tránh, thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao), kiến nghị chuyển cơ quan điều tra sáu vụ.
Kết quả đã thu hồi về ngân sách nhà nước hơn 55 tỉ đồng, xử lý hành chính 104 tổ chức và 875 cá nhân và khởi tố 2/6 vụ.
Xử lý nghiêm người né tránh trách nhiệm
Trong thời gian tới, TP.HCM sẽ nâng cao vai trò, trách nhiệm và tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu trong thực thi công vụ.
TP xác định đây là một nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, cấp bách để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo. Gắn thực thi công vụ với công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng quý, hàng năm và là một trong những cơ sở để xem xét việc bố trí cán bộ để đào tạo, quy hoạch chức vụ quản lý.
TP.HCM cũng sẽ rà soát, sửa đổi bổ sung các quy định, quy trình thủ tục hành chính không còn phù hợp, gây phiền hà. Đặc biệt, công khai minh bạch hóa các quy trình thủ tục nhằm kiểm soát, ngăn ngừa một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức lợi dụng kẻ hở từ những quy định của pháp luật để tiêu cực, sách nhiễu.
Việc này cũng giúp người dân, tổ chức giám sát được các cơ quan và cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ, giảm chi phí và thời gian của tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp.
UBND TP.HCM cho biết TP sẽ tăng cường kiểm tra đột xuất, chú trọng thanh tra, kiểm tra một số lĩnh vực công tác dễ phát sinh tiêu cực, “tham nhũng vặt”, “nhạy cảm” mà người dân, doanh nghiệp, báo chí thường phản ảnh như các thủ tục hành chính liên quan đến đất đai, cấp phép xây dựng...
Cùng đó, TP cũng sẽ thực hiện nghiêm túc việc tuyển dụng, xét tuyển và thi nâng ngạch công chức, viên chức nhằm lựa chọn đúng người có phẩm chất, trình độ chuyên môn và năng lực để tuyển dụng vào cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và bổ nhiệm ngạch sau khi trúng tuyển, xét tuyển vào bậc, ngạch theo quy định.
Kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm tập thể, cá nhân có dấu hiệu, hành vi né tránh, thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao và những hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực.
Người đứng đầu còn thiếu quyết liệt
Theo UBND TP.HCM, thời gian qua, tính tự giác và trách nhiệm thực hiện công vụ trên địa bàn TP có nhiều chuyển biến tích cực.
Tuy nhiên, hoạt động thực thi công vụ của các cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn TP vẫn còn một số hạn chế.
Trong đó, vẫn còn vi phạm về tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng; trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực đất đai, trật tự xây dựng, đô thị, môi trường, thu, chi tài chính…
Nguyên nhân là do thủ trưởng một số cơ quan, đơn vị thiếu quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
