14/10/2005 18:59 GMT+7

Người lao động trộm cắp tài sản với giá trị nhỏ có bị sa thải không?

TTO

TTO - Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH A trong thời hạn 3 năm, hợp đồng có hiệu lực từ 03-01-2004, công việc của tôi là nấu ăn cho công nhân. Ngày 1-5-2005 sau khi hết giờ làm việc, thấy trong bếp ăn còn một ít cá và đường, tôi bỏ vào giỏ đem về. Ra cổng bị bảo vệ phát hiện, lập biên bản về hành vi trộm cắp tài sản giá trị khoảng 50.000 đồng.

Ngày 6-5-2005 doanh nghiệp gửi cho tôi quyết định sa thải, tôi có tới công ty để trình bày nhưng bảo vệ không cho vào. Hỏi tôi bị sa thải có đúng không? (Lê Thị Nguyệt - Tân Bình)

- Trả lời của Thạc sỹ Bùi Thị Kim Ngân, Giảng viên trường ĐH Luật TP.HCM:

Theo khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển sang làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Tuy nhiên, tại điểm 1 mục III Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22.9.2003 quy định: “Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm điểm a, khoản 1 Điều 85 thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp… để quyết định việc sa thải người lao động”.

Vì chị không nêu rõ công ty A có quy định trong Nội quy lao động về giá trị tài sản mà người lao động trộm cắp là bao nhiêu để sa thải người lao động hay không nên nếu trong Nội quy lao động xác định giá trị tài sản trộm cắp để áp dụng hình thức sa thải là trên 50.000 đồng, thì công ty sa thải chị trái pháp luật. Nếu trong Nội quy lao động không quy định về giá trị tài sản bị trộm cắp, công ty sẽ phải xem xét quyết định sa thải căn cứ vào điểm a, K1 điều 85 nêu trên.

Mặt khác, công ty xem xét kỷ luật lao động mà không tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật (phải có mặt chị và có sự tham gia của Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp) là trái với khoản 3 Điều 87 BLLĐ.

Như vậy, trong trường hợp của chị, công ty A ra quyết định sa thải chị mà không tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật là trái pháp luật lao động.