Phóng to

Những NKT cùng thảo luận nhóm với doanh nghiệp - NH.B

Những câu chuyện về rào cản xin việc làm của NKT tưởng như không dứt khi ai ai cũng có ít nhất một kỷ niệm thất bại.

Bích tốt nghiệp ĐH chuyên ngành ngoại ngữ loại khá, cầm mảnh bằng đi xin việc, cô gặp thất bại từ vòng thứ 2 vì ở đâu người ta cũng "yêu cầu ngoại hình". Thực ra, Bích có khuôn mặt khá xinh xắn nhưng đôi chân cô bị bại liệt từ bé.

Rào cản chung nhất là các doanh nghiệp còn mang nặng tâm lý e dè với năng lực, trình độ của NKT. Thời gian thử việc dành cho NKT cũng khá lâu, trong khi để có một công việc đúng chuyên môn, đúng sở thích là điều dường như không tưởng đối với họ, mức lương lại thấp hơn so với người bình thường!

Đặc biệt cơ sở hạ tầng dành cho NKT làm việc, sinh hoạt còn rất hạn chế. Khi bị cho nghỉ việc, nhiều NKT âm thầm chấp nhận mà không chủ động hỏi lại doanh nghiệp tại sao mình mất việc.

Trong khi đó nhiều gia đình NKT vẫn lo lắng, không an tâm để họ (NKT) tự làm mọi chuyện, dẫn đến các bạn thiếu tự tin, rụt rè. Bích kể về trường hợp của mình "Từ nhỏ đến lớn, mỗi lần đi học tôi đều được đưa rước, lên đến ĐH cũng vậy. Tôi muốn gia đình tin tôi nhiều hơn".

Ước tính, hiện nay nước ta có khoảng 5 triệu NKT trong đó chỉ có 30% NKT có việc làm (kể cả việc làm không ổn định), 70% còn lại đều phải sống phụ thuộc vào gia đình và sự hỗ trợ từ các ban ngành khác.

Phóng to

Anh Nguyễn Văn Bảnh, hiện là chủ cơ sở Xoa bóp phục hồi sức khỏe - thẩm mỹ Chiến Thắng nhưng mong muốn lớn nhất của anh vẫn là được làm giáo viên. Dù có bằng ĐH trong tay, anh vẫn chưa thực hiện được giấc mơ đó vì những rào cản đối với NKT - Ảnh: NH.B

Trong nhà không được tin tưởng, ra XH thì lại gặp những rào cản trong nhìn nhận năng lực, NKT tưởng chừng như không thể hòa nhập và mong muốn có một chỗ đứng trong XH càng trở nên khó khăn.

Anh Nguyễn Văn Bảnh khẩn thiết "Có rất nhiều chính sách dành cho NKT vẫn còn trên giấy tờ. Có rất nhiều văn bản, chương trình dành cho NKT nhưng lại chưa đến với NKT".

Trong khi NKT cho rằng doanh nghiệp vẫn thiếu cởi mở khi có doanh nghiệp sẵn sàng đón nhận NKT thì NKT lại thiếu thông tin về nhà tuyển dụng. Giám đốc công ty thời trang Minh Thư cho biết "Tôi thắc mắc tại sao không có NKT nào đến xin việc tại công ty, dù chúng tôi rất chào đón các bạn".

Một số chủ doanh nghiệp có mặt tại hội thảo cũng bày tỏ mong muốn được tiếp nhận NKT vào cơ sở của mình. Anh Hữu Duy, chủ sản xuất tranh cát Vạn Thiên Sa đã "khoe" về hai nhân viên NKT của mình, một bị vẹo cột sống, một bị khiếm thính: "Công việc đòi hỏi tính kiên nhẫn, cần cù, và hai bạn ấy làm rất tốt".

Bên cạnh những đó những chương trình tư vấn việc làm, đào tạo chuyên môn ngắn hạn, quản lý dạy nghề... cho NKT cần phải hiệu quả hơn. Quan trọng nhất bản thân NKT không được ỷ lại, trang bị kiến thức cho bản thân, phải chủ động và nắm được điểm mạnh của mình.