Nếu doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động thì khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp phải thay cơ quan BHXH chi trả cho người lao động với mức là 01 tháng lương/năm, vậy khi thay cơ quan BHXH trả cho người lao động 01 tháng lương/năm có được truy thu lại người lao động 6% hay không?

Nếu doanh nghiệp không quy ra tiền với mức là 01 tháng lương/năm trả cho người lao động mà truy đóng BHXH lại để trả sổ BHXH cho người lao động thì doanh nghiệp có truy thu lại của người lao động 6% hay không? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề trên? (Nguyễn Sơn Lâm)

- Trả lời:

Điều lệ về BHXH quy định, khi doanh nghiệp sáp nhập thì doanh nghiệp mới tiếp tục thực hiện hợp đồng với người lao động. Trường hợp doanh nghiệp mới không tiếp nhận thì doanh nghiệp cũ phải thanh toán toàn bộ các chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động: 0,5 tháng lương/năm làm việc (mức lương theo 6 tháng gần nhất), thanh toán BHXH trên cơ sở đã đóng hoặc chốt sổ cho người lao động tiếp tục ở đơn vị mới. Trường hợp doanh nghiệp không tham gia BHXH, phải thay BHXH chi trả người lao động và được phép truy thu lao động 6% (Nghị định 12 về tiền lương và BHXH).

Câu 2: Tôi có một người cháu đã ký hợp đồng lao động (lần thứ hai) với một công ty đầu tư nước ngoài, thời hạn hợp đồng là 03 năm từ 1-2006 đến 1-2009. Trong dịp nghỉ phép về quê do bị ốm cháu nghỉ quá phép 05 ngày, khi vào công ty cháu có trình giấy xác nhận của trạm y tế xã, nhưng công ty không chấp thuận với lý do giấy xác nhận của cháu do ông trạm trưởng y tế xã viết tay sau đó đóng dấu (mộc tròn).

Công ty yêu cầu phải bổ sung giấy xác nhận được đánh bằng máy vi tính, tuy nhiên cháu tôi không đáp ứng được vì gia đình cháu tôi sống ở một xã hẻo lánh thuộc huyện miền núi, giáp với Lào nên việc trạm y tế xã không có máy vi tính mà chỉ có giấy xác nhận viết bằng tay và đóng dấu của trạm thôi.

Chính vì điều đó cháu tôi đã bị sa thải mặc dù phép năm của cháu tôi còn tồn 02 ngày nhưng công ty vẫn sa thải và thanh toán hai ngày phép năm + trợ cấp thôi việc cho những năm đã làm việc tại công ty (một năm 0,5 tháng lương). Xin cho biết trường hợp của cháu tôi bị sa thải như vậy có đúng luật lao động không??? Nếu không đúng cháu tôi phải liên hệ với ai để được giúp đỡ? (Một bạn đọc).

- Trả lời:

Trong trường hợp của cháu bạn, nếu doanh nghiệp không đồng ý xác nhận của y tế địa phương, bạn có thể đến UBND xã nơi bạn thường trú xác nhận đơn vị y tế đó là cơ sở của địa phương, có khả năng điều trị bệnh. Nếu doanh nghiệp tiếp tục lấy lý do này để sa thải thì bạn có thể gởi đơn đến tòa án nơi doanh nghiệp đang trú đóng. Tòa án sẽ là người xác minh chính thức việc bạn có thực sự bệnh và điều trị đúng như xác nhận cuả y tế hay không. Đồng thời, toà án có thể xác minh thời gian bạn nghỉ việc quá hạn có làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc kinh doanh sản xuất của Công ty để phán quyết việc sa thải người đúng hay sai.

Câu 3: Tôi làm việc tại một công ty THHH (khi gia nhập tôi có nhận được thư mời) được 02 năm. Nay tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì ông Trưởng phòng Tổ chức nói không có một chế độ gì. Cả bảo hiểm XH công ty cũng không đóng cho tôi. Tôi cũng chưa nghỉ phép ngày nào. Việc này đúng hay sai? Ai sai và cấp thẩm quyền giải quyết việc này là ai? (Hoai Linh)

- Trả lời:

Theo thư, bạn làm việc như một đại lý bảo hiểm hoặc bán hàng đa cấp mới có thủ tục “gia nhập”. Các trường hợp khác là tuyển dụng và có hợp đồng lao động, việc làm ở đây dưới dạng tư vấn viên (chỉ có thư mời). Nếu không có hợp đồng lao động thì giữa tư vấn viên và đơn vị xác định bằng hợp đồng dịch vụ. Hai bên sẽ thực hiện theo đúng quyền hạn và thỏa thuận, không trái pháp luật. Như vậy doanh nghiệp không có nghĩa vụ đóng BHYT và BHXH cho người lao động. Bạn có thể tham khảo với đơn vị quản lý lao động trên điạ bàn cơ quan trú đóng hoặc LĐLĐ cơ sở để giải tỏa những thắc mắc cuả mình.