Nghị định 85/2023 về tuyển dụng, quản lý viên chức vừa được Chính phủ ban hành, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020 về cùng nội dung với nhiều điểm mới đáng chú ý.

1. Bổ sung đối tượng ưu tiên cộng điểm

Theo đó, Nghị định 85 bổ sung đối tượng là cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân sẽ được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

Như vậy, với việc bổ sung này sẽ có bốn đối tượng được cộng điểm ưu tiên vào kết quả điểm vòng 2 khi thi hoặc xét vào viên chức.

Một là, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B.

Hai là, người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội hoặc công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, con liệt sĩ, con thương binh.

Ba là, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong.

Bốn là, cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân.

2. Bỏ thi tin học

Thi tuyển viên chức được thực hiện theo hai vòng thi gồm các môn kiến thức chung và thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.

Ở phần thi kiểm tra kiến thức chung, Chính phủ chỉ quy định gồm hai phần là kiến thức thức chung và thi ngoại ngữ.

Cạnh đó, quy định mới cũng nêu rõ với vị trí việc làm không yêu cầu ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì không phải tổ chức thi phần thi ngoại ngữ.

Ngoài ra, Nghị định 85 còn bổ sung thêm trường hợp có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn của vị trí việc làm dự tuyển thì được miễn thi ngoại ngữ…

Riêng những trường hợp đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thì được miễn thi phần kiến thức chung.

Ở phần thi môn nghiệp vụ chuyên ngành sẽ kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Như vậy, những quy định liên quan đến thi tin học trong nghị định mới đã không còn.

3. Bỏ hình thức thi thăng hạng viên chức

Nghị định 85 đã bỏ hình thức thi thăng hạng mà thay vào đó chỉ quy định về xét thăng hạng viên chức.

Viên chức được đăng ký dự xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện.

Cụ thể, viên chức được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt.

Viên chức không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.

Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp.

Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ, thời gian công tác tối thiểu cũng như những yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng…

4. Quy định mới về viên chức tập sự

Nghị định mới bổ sung các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Cụ thể, được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm.

Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng. Trường hợp chưa đáp ứng được điều kiện này thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự.

Những viên chức này được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp nếu có.

5. Hướng dẫn tiền lương viên chức từ 1-7-2024

Theo quy định mới, từ ngày 1-7-2024 khi thực hiện chế độ tiền lương mới thì tiền lương của viên chức được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

Các quy định có liên quan đến tiền lương tại nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).

Theo tinh thần cũng như chủ trương đưa ra tại Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng thì tới đây sẽ áp dụng thống nhất một bảng lương mới; bảng lương này được xây dựng bằng con số cụ thể thay cho hệ số và mức lương cơ sở hiện nay.