Tôi đã làm việc tại công ty được hai năm và có tham gia BHXH. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tôi ký với công ty có thời hạn là 12 tháng và mỗi năm ký lại một lần. HĐLĐ của tôi đến hết tháng 12 sẽ hết hạn. Hiện tại, tôi đang mang thai tháng thứ năm.
Cho tôi hỏi trường hợp của tôi nghỉ việc trước khi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì thủ tục thế nào?
Bạn đọc Ngọc Hà (TP.HCM)
Luật sư Nguyễn Văn Hồng, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là thời gian đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH cũng quy định người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH bao gồm bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.
Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con…
Tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, nếu tại thời điểm trước khi sinh con mà bạn có thời gian đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng thì được hưởng chế độ thai sản.
