Dù khó khăn, một số công ty vẫn thưởng tết lớn cho nhân viên

(PLO)- Một số doanh nghiệp ở Hà Giang chi thưởng tết cho người lao động gần 32 triệu đồng, nhưng có nơi chỉ có 200 ngàn đồng.

Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Giang vừa có văn bản báo cáo tình hình tiền lương 2020 và thưởng tết năm 2021 cho người lao động.

Theo đó, địa bàn tỉnh này có 1.704 doanh nghiệp hoạt động. Qua khảo sát một số đơn vị, cho thấy Công ty cổ phần Cơ khí và khai thác khoáng sản có mức mức thưởng tết Dương lịch cao nhất cho người lao động với mức 3 triệu đồng/người. Tuy nhiên, cũng có doanh nghiệp thưởng tết Dương lịch chỉ ở mức 200 ngàn đồng/người.

“Phần lớn các doanh nghiệp còn lại chưa có kế hoạch thưởng tế Dương lịch do tình hình kinh tế khó khăn. Một số số doanh nghiệp đã phải tạm dừng hoạt động sản xuất do thiếu về vốn…”- Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Giang cho hay.

Đối với tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chi thưởng không có sự chênh lệch quá lớn so với năm 2020. Trong đó, Công ty cổ phần Cấp thoát nước chi thưởng cho người lao động mức cao nhất là 31,8 triệu đồng. Kế tiếp là Công ty TNHH MTV Bình vàng, Nhà máy sản xuất quặng vê viên, chi mức thưởng cao nhất là 20 triệu đồng.

Cạnh đó, một số doanh nghiệp khác chi mức thưởng tết Nguyên đán thấp, ở mức 300 ngàn đồng.

Về mức lương của người lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hà Giang cho biết khu vực doanh nghiệp dân doanh dẫn đầu về trả lương với mức là 35 triệu đồng/người/tháng. Khu vực doanh nghiệp FDI trả lương ở mức cao nhất là 7 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/ tháng…

Công ty cổ phần vốn góp chi phối của nhà nước, tiền lương trả cao nhất là 28,8 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 3,1 triệu đồng/người/tháng. Công ty TNHH một Thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, tiền lương trả cao nhất là 10,8 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 6,2 triệu đồng/người/tháng.

Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), quy định của pháp luật lao động thì tiền lương, thưởng do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Trong đó, tiền thưởng chủ yếu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Pháp luật lao động không quy định chế độ bắt buộc thưởng tết đối với người lao động.

Đừng bỏ lỡ

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

(PLO)- Sau 50 năm mang tên Bác, TP.HCM không chỉ ghi dấu bằng tốc độ đô thị hóa và tăng trưởng kinh tế, mà còn từng bước hoàn thiện hệ thống chăm lo người dân. Từ giáo dục, y tế đến an sinh xã hội, thành phố đang mở rộng các chính sách và mô hình phục vụ, hướng tới nâng cao chất lượng sống và mức độ thụ hưởng của nhân dân.

Đọc thêm

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

(PLO)- Theo TS.LS Phan Trung Hoài, TS.LS Phan Đăng Thanh, nhà báo Lê Thọ Bình, luật sư Nguyễn Minh Tâm và những người góp sức xây dựng báo Pháp Luật TP.HCM qua nhiều thời kỳ thì các bài viết chính luận, ký sự pháp đình, phân tích pháp lý của báo đã để lại nhiều dấu ấn trong lòng bạn đọc.

Vinamilk đồng hành cùng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII

Vinamilk đồng hành cùng Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XIII

(PLO)- Sáng 25-6, phiên trọng thể Đại hội đại biểu toàn quốc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2026-2031 diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội), với sự tham dự của 786 đại biểu đại diện cho hơn 21,6 triệu đoàn viên, thanh niên Việt Nam trong và ngoài nước.

Bài 2: Hiểm nguy rình rập và nỗi lo tương lai

Bài 2: Hiểm nguy rình rập và nỗi lo tương laiLENS

(PLO)- Đằng sau những nhóm "xiếc lửa" đường phố là những khóe môi lở loét vì khói dầu, là nỗi sợ hãi và "luật ngầm" phân chia địa bàn, nộp tiền cho những kẻ “chăn dắt” đứng sau.