Tôi đang làm việc tại công ty được hơn 10 năm và có tham gia BHXH đầy đủ. Vợ tôi trước đây có tham gia BHXH nhưng đã ngưng tham gia hơn một năm nay. Đầu tháng 10-2023, vợ tôi sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Cho tôi hỏi trường hợp của tôi khi vợ tôi sinh con, tôi sẽ được hưởng những chế độ gì?
Bạn đọc Nguyễn Thanh Hùng (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Điều 38 Luật BHXH quy định trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con (hiện nay mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng).
Ngoài ra, khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con.
Cụ thể, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ năm ngày làm việc.
Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì chồng được nghỉ bảy ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con sẽ được nghỉ thêm ba ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Như vậy, trường hợp của bạn có tham gia BHXH nhưng vợ bạn không tham gia BHXH thì khi vợ bạn sinh con, bạn sẽ được hưởng hai chế độ.
Thứ nhất là được nghỉ hưởng chế độ từ năm đến 14 ngày tùy theo trường hợp cụ thể quy định nêu trên.
Thứ hai là bạn còn được nhận trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở.
