So với quy định hiện hành (Nghị định 55/2013) thì nghị định này bổ sung thêm ba nhóm công việc vào danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Gồm có:
- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
- Lái máy bay, phục vụ trên máy bay/ bảo dưỡng, sửa chữa máy bay và thiết bị máy bay/điều độ, khai thác bay/giám sát bay.
Đồng thời, 17 công việc trong danh mục công việc theo quy định hiện hành vẫn được giữ nguyên như thư ký/trợ lý hành chính; lễ tân; hướng dẫn du lịch; hỗ trợ bán hàng; hỗ trợ dự án; lập trình hệ thống máy sản xuất; sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;… Mục đích của việc cho thuê lại lao động là nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
