Công ty chậm trả lương, người lao động có được nghỉ ngang?

(PLO)- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam

Tôi làm việc cho một công ty ở TP.HCM và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) một năm, theo thỏa thuận thì ngày trả lương là ngày 1 hằng tháng. Tuy nhiên, tính đến nay đã hơn hai tháng công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Theo HĐLĐ thì đến tháng 12-2023 mới hết hạn, thế nhưng vì cuộc sống mưu sinh nên tôi không thể tiếp tục làm việc ở đây mà không được nhận lương.

Cho tôi hỏi trường hợp công ty chậm trả lương cho người lao động (NLĐ) thì NLĐ có quyền nghỉ ngang khi chưa hết HĐLĐ không?

Bạn đọc Thanh Lâm (TP.HCM)

Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.

Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

Tại điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động quy định trường hợp NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.

Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 35 này cũng quy định trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.

Như vậy trường hợp của bạn công ty chậm trả lương hơn hai tháng liên tục thì bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Việc bạn nghỉ việc không cần báo trước trong trường hợp này là không trái với quy định.

Đừng bỏ lỡ

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

(PLO)- Theo TS.LS Phan Trung Hoài, TS.LS Phan Đăng Thanh, nhà báo Lê Thọ Bình, luật sư Nguyễn Minh Tâm và những người góp sức xây dựng báo Pháp Luật TP.HCM qua nhiều thời kỳ thì các bài viết chính luận, ký sự pháp đình, phân tích pháp lý của báo đã để lại nhiều dấu ấn trong lòng bạn đọc.

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

(PLO)- Sau 50 năm mang tên Bác, TP.HCM không chỉ ghi dấu bằng tốc độ đô thị hóa và tăng trưởng kinh tế, mà còn từng bước hoàn thiện hệ thống chăm lo người dân. Từ giáo dục, y tế đến an sinh xã hội, thành phố đang mở rộng các chính sách và mô hình phục vụ, hướng tới nâng cao chất lượng sống và mức độ thụ hưởng của nhân dân.

Đọc thêm

Pháp Luật TP.HCM - 36 năm đi cùng cuộc sống

Pháp Luật TP.HCM - 36 năm đi cùng cuộc sống

(PLO)- Không chỉ hiện diện trên mặt báo, 36 năm qua, báo Pháp Luật TP.HCM còn bền bỉ đồng hành cùng người dân, doanh nghiệp và đất nước bằng những hành động thiết thực, lan tỏa tinh thần công lý, trách nhiệm và lòng nhân ái.

Chắc chị Quí sẽ mỉm cười nơi chín suối...

Chắc chị Quí sẽ mỉm cười nơi chín suối...

(PLO)- Với 100 triệu đồng hỗ trợ từ bạn đọc Báo Pháp Luật TP.HCM, chồng chị Quí ở Cà Mau cho biết anh sẽ dùng 5 triệu đồng để mua một máy xạ lúa để đi xạ lúa mướn cho bà con, số còn lại gửi tiết kiệm để lo cho con ăn học.

Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng?

Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng?

(PLO)- Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng? Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng?; đây là hai trong số những câu hỏi được gửi nhiều nhất đến chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH tại buổi giao lưu trực tuyến sáng nay 25-6.