* Ông có thể cho biết rõ hơn về chủ trương tuyển dụng nhân lực của TP Đà Nẵng?

- Từ lâu, TP Đà Nẵng tuyển dụng cán bộ theo thứ tự ưu tiên. Thứ nhất là số sinh viên hưởng ngân sách TP cử đi đào tạo ở trong nước và nước ngoài. Theo hợp đồng, họ phải trở về phục vụ TP và TP có trách nhiệm bố trí công việc hợp lý, phù hợp với chuyên môn của từng người. Thứ hai là số sinh viên khá giỏi. Hằng năm, để thu hút người tài, chúng tôi tuyển dụng số sinh viên giỏi, không phân biệt người ở Đà Nẵng hay ở các địa phương khác để bố trí công việc. Tuy nhiên, số biên chế vào cơ quan nhà nước có hạn. Mỗi năm số biên chế được phân bổ cho các cơ quan ít đến mức các sinh viên khá giỏi hệ chính quy cũng còn thừa ra thì chỗ đâu cho người học tại chức vào.

Ông BÙI VĂN TIẾNG (trưởng Ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng):

Lời cảnh tỉnh chất lượng giáo dục đại học

Ông Bùi Văn Tiếng - trưởng Ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng (ảnh) - cho rằng học đại học thì trình độ cho ra đại học. Quy định tấm bằng cử nhân dù ở hệ tại chức hay chính quy cũng được công nhận như nhau nhưng người cầm bằng cử nhân sao cho xứng đáng. Việc quyết định không tuyển dụng sinh viên hệ tại chức của TP là hoàn toàn đúng và có cơ sở.

Phóng to

Ảnh: Đ.N.

* Nghĩa là TP Đà Nẵng đánh giá chất lượng sinh viên tại chức hiện không đáp ứng được đòi hỏi của địa phương?

- Chất lượng đại học từ hệ đào tạo không chính quy hiện còn thấp lắm. Chúng ta phải thẳng thắn nhìn nhận chất lượng đối với loại hình đào tạo đại học từ xa, đại học tại chức. Tôi là người hiện đang tham gia nhiều lớp giảng dạy đại học không chính quy nên tôi biết rất rõ.

Vậy nên việc quyết định không nhận sinh viên hệ tại chức mà TP Đà Nẵng vừa công bố là một hồi chuông cảnh tỉnh đối với chất lượng giáo dục đại học hệ không chính quy. Không cần nói mọi người cũng đã nhìn thấy và hiểu rằng chất lượng đại học không chính quy hiện nay đang ở mức rất thấp.

* Thưa ông, nhiều ý kiến nói Đà Nẵng đang chối bỏ một loại hình đào tạo mà Bộ GD-ĐT khởi xướng lâu nay?

- Nói vậy là không đúng. Hiện tại chúng tôi đang khuyến khích cán bộ của mình nên học thêm một bằng đại học hệ tại chức nữa để nâng cao trình độ, đương nhiên số cán bộ này đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy hẳn hoi trước đó.

Nói như thế để khẳng định rằng chúng tôi không chối bỏ gì cả. Nhưng bộ phận cán bộ này họ đi học không phải vì bằng cấp nữa mà họ tự giác nâng cao trình độ để làm tốt hơn công việc nên họ học hành rất đàng hoàng.

* Việc Đà Nẵng ra quyết định không nhận sinh viên tại chức cũng là bước đầu hướng tới nguồn nhân lực chất lượng cao cho hệ hành chính công, đồng thời cũng là lời thức tỉnh cho kiểu đào tạo kém như hệ tại chức.

* Theo lý thuyết, hai bằng này có giá trị tương đương và được pháp luật công nhận. Tuy nhiên, Đà Nẵng có quyền không chấp nhận bằng tại chức không phải là không có cơ sở vì hệ này càng ngày càng đào tạo lôi thôi.

Đây cũng là một tiếng chuông báo động về sự bất cập trong hệ thống bằng cấp của ta hiện nay. Rất mong Bộ GD-ĐT xem lại cách làm trong bấy lâu nay là hệ chính quy tổ chức thi riêng, tại chức thi riêng nên mới có sự kỳ thị này.

* Thực tế có bao nhiêu người thực giỏi chọn hệ tại chức để học? Nhiều người nhìn nhận hệ tại chức như là chính sách khuyến học, xã hội học tập. Điều đó đúng, nhưng từ ý tưởng tốt ban đầu. Còn thực tế hệ tại chức đang dần trở thành nơi đào tạo những nhân lực trình độ thấp hơn nhằm hợp thức hóa bằng cấp.

Tôi từng là giáo viên đi coi thi hệ tại chức. Ơn trời, không biết họ học kiểu gì, toàn bộ đi thi chép tài liệu, giáo viên bắt tài liệu lập tức bị chửi bới, đe dọa (hi vọng chỉ là trường hợp cá biệt).

* Việc ra quyết định không tuyển sinh viên tại chức vào làm việc tại các cơ quan nhà nước có thể loại bỏ được những đối tượng lêu lổng ham chơi không chịu học hành đàng hoàng, có những mối quan hệ xã hội... để hợp thức hóa được một chỗ làm trong các cơ quan nhà nước. Nhưng cũng với quyết định này chắc chắn ảnh hưởng rất nhiều đối tượng thật sự có khả năng học tập, có ý thức học tập tốt nhưng do không có điều kiện theo học các hệ chính quy.