Thông cáo này khẳng định ban đầu, HĐQT LienVietPostBank chưa biết chuyện ông Minh tuyên bố ưu tiên tuyển dụng ứng viên họ Dương vào một số công việc đơn giản tại NH. Sau đó họp mới biết ông Minh có tuyên bố như vậy với tư cách là phó chủ tịch Hội đồng họ Dương VN.

Trước đó, trên website Hội đồng họ Dương xuất hiện thông báo về việc tuyển dụng cán bộ - nhân viên họ Dương làm việc tại LienVietPostBank, do ông Minh ký.

Trong đó, Hội đồng họ Dương VN thông báo đến toàn thể Hội đồng họ Dương trên khắp cả nước về việc sẽ ưu tiên tuyển dụng con em họ Dương vào làm việc ở các phòng giao dịch tại các huyện mới mở phòng giao dịch của NH khắp các tỉnh, thành trên cả nước.

Các tiêu chí tuyển dụng được đưa ra như là sinh viên họ Dương, tốt nghiệp loại khá - giỏi hệ chính quy các trường trung cấp, cao đẳng, đại học trong và ngoài nước chuyên ngành kinh tế, tài chính NH, quản trị kinh doanh, kế toán... và qua một cuộc phỏng vấn, nếu phù hợp mới được tuyển dụng.

Thông báo này được đăng trên website Hội đồng họ Dương và đã gây “bão” dư luận.

LienVietPostBank không phải là NH đầu tiên có chính sách ưu tiên tuyển dụng. Trước đó, vào tháng 10-2015, Agribank thông báo ưu tiên cộng 30% thang điểm cho con đẻ, dâu, rể hoặc con nuôi của cán bộ Agribank khi thi tuyển vào NH. Thông báo này cũng vấp phải sự phản ứng. Sau đó Agribank hủy bỏ quy định này.