Hội thảo do Trường ĐH Tài chính marketing (TP.HCM) tổ chức.

Theo ông Trần Anh Tuấn – phó giám đốc Trung tâm dự báo nguồn nhân lực TP.HCM, sau thời gian khủng hoàng phải tái cấu trúc, cắt giảm nhân lực đến 50% trong những năm vừa qua, năm 2014, các ngân hàng bắt đầu tuyển dụng nhân sự trở lại. Tuy nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực tài chính ngân hàng bắt đầu hồi phục nhưng xu hướng tuyển dụng đã thay đổi: chỉ có 40% nhu cầu nhân sự chính thức, còn lại là thực tập sinh.

Tương tự, ông Nguyễn Quốc Oai, giám đốc chi nhánh Phú nhuận ngân hàng Bưu điện Liên Việt – cho biết hiện nay các chi nhánh tại TP.HCM và Hà Nội của ngân hàng này vẫn liên tục tuyển người trong khi ở các tỉnh thì nhân lực rất thiếu. Hầu hết các ngân nhàng đều tuyển dụng thông qua đơn ứng tuyển của ứng viên gửi đến trang web của từng ngân hàng.

Ông Oai nêu ra qui trình tuyển dụng và lưu ý ứng viên khi phỏng vấn cần tránh một số điều làm mất "điểm" trước nhà tuyển dụng như nói năng không rõ ràng (các vị trí tại ngân hàng đều phải tiếp xúc khách hàng nên cần kỹ năng giao tiếp tốt), thiếu trung thực, không tìm hiểu kỹ về ngân hàng và vị trí mình ứng tuyển…

Tại hội thảo, cán bộ quản lý các ngân hàng cũng chia sẻ chi tiết về các yêu cầu và công việc cụ thể, mức lương trong ngân hàng...