Tôi mới chỉ ứng lương 5 triệu đồng để đi công tác tại Gia lai. Ngày 29-10-2013 công ty thông báo cho tôi phải hoàn tất hồ sơ quyết toán một công trình tại Gia lai. Thời hạn quyết toán đưa ra là bất khả thi nhưng theo công ty thì nếu tôi không đáp ứng được công việc sẽ bị kỷ luật cắt toàn bộ lương, đồng thời yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại cho công ty. Xin hỏi:

Công ty không ký HĐ, không làm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, không lập bảng lương khấu trừ thuế thu nhập cho người lao động (NLĐ) như thế có đúng không? Nếu không, chúng tôi có quyền kiện tại Phòng LĐ-TB&XH Q.7 không?

Việc công ty cắt toàn bộ lương của NLĐ vi phạm Bộ luật lao động như thế nào? NLĐ có quyền đi kiện tại đâu? Công ty còn bôi nhọ phẩm chất nhân viên trước mặt các nhân viên khác trong công ty cũng như gởi email bôi nhọ cho các đối tác, điều này vi phạm như thế nào? Tôi có quyền đi kiện và đề nghị giám đốc công ty bồi hoàn danh dự không? (Q.B.)

- Theo trình bày của bạn, giữa bạn (NLĐ) và công ty (người sử dụng lao động - NSDLĐ) đã giao kết HĐLĐ nhưng không ký kết HĐLĐ là vi phạm Khoản 1, Điều 16 Bộ Luật Lao động 2012 về hình thức hợp đồng (HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp thời hạn lao động dưới 3 tháng).

Việc công ty không mua bảo hiểm cho NLĐ, không lập bảng lương khấu trừ thuế thu nhập cho NLĐ là vi phạm Khoản 2, Điều 6 BLLĐ quy định về quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ và Điều 14, điều 18 Luật BHXH 2007 (quy định các hành vi bị nghiêm cấm, trong đó có hành vi không đóng BHXH).

Khi công ty vi phạm các quy định nêu trên, bạn có quyền yêu cầu Phòng LĐ-TB&XH Q.7 hòa giải tranh chấp theo quy định tại Điều 198 và Điều 201 Bộ Luật lao động.

Việc công ty ra quyết định cắt toàn bộ lương của NLĐ là vi phạm quy định của Bộ luật lao động. Theo luật thì ngay cả trong trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại vì làm hư hỏng dụng vụ, tài sản của công ty thì việc khấu trừ tối đa cũng chỉ 30% tiền lương hàng tháng (điều 101 Bộ luật lao động).

Nếu công ty bạn làm là doanh nghiệp Việt Nam, bạn có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân quận 7. Nếu công ty là doanh nghiệp nước ngoài thì bạn khởi kiện tại TAND TP.HCM.

Trước việc giám đốc bôi nhọ phẩm chất nhân viên trước mặt các nhân viên trong công ty cũng như gởi email bôi nhọ nhân viên với các đối tác của nhân viên mà bạn nêu thì bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện đến Tòa án để đề nghị Tòa buộc giám đốc đó phải xin lỗi, bồi thường thiệt hại vì đã xúc phạm danh dự, nhân phẩm, vu khống bạn. Bạn cũng có quyền đề nghị cơ quan công an xem xét khởi tố hành vi "vu khống" của giám đốc nếu có căn cứ cho rằng những gì giám đốc thông tin là sai sự thật, ảnh hưởng đến danh dự uy tín của bạn.