TTO - * Xin hỏi doanh nghiệp nhà nước (điện lực) đã làm việc đủ 40 giờ trong tuần theo Luật lao động hiện hành, muốn làm thêm ngày thứ bảy hoặc chủ nhật có phải đăng ký với sở LĐ-TB&XH và liên đoàn lao động tỉnh không?

TTO - * Cơ quan tôi là cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành, đơn vị hành chính sự nghiệp có thu. Hiện có một trường hợp là chuyên viên kế toán có việc riêng nên làm đơn xin nghỉ việc không lương 3 tháng.

TTO - * Tôi làm tại một trung tâm điện máy ở TP.HCM được khoảng hơn 1,5 năm. Tôi làm theo ca 7 giờ/ngày và 6 ngày/tuần với mức lương cơ bản 2,14 triệu/tháng, tổng thu nhập thực lãnh vào khoảng 2,9 triệu/tháng.

TTO - * Trước đây tôi làm cho một công ty nước ngoài, công ty nhỏ nên họ thuê dịch vụ kế toán bên ngoài, cũng là một công ty nước ngoài. Sau một thời gian, công ty tôi làm việc rút vốn đầu tư, đóng cửa công ty.

TTO - * Người lao động có hợp đồng lao động (HĐLĐ) không thời hạn, ngày 1-6 nhận được thông báo công ty sẽ giải quyết chế độ mất việc làm chậm nhất đến ngày 15-6. Công ty ra thông báo như vậy có vi phạm thời gian báo trước không? 

TTO - * Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng).

TTO - * Công ty chúng tôi đang có một số băn khoăn về các quy định trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa công ty và người lao động (NLĐ) như sau:

TTO * Cho tôi hỏi: công ty muốn gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì phải làm sao? Không lập thêm phụ lục HĐLĐ được không? Nếu như gia hạn thì có được ghi "hợp đồng này được gia hạn từ ngày... đến ngày..." vào cuối HĐLĐ không?