Dự kiến lương chủ tịch tập đoàn 36 triệu đồng/tháng

Việc mức lương của Tổng giám đốc hay chủ tịch Tập đoàn phải gắn kết vào hiệu quả kinh doanh, phải chung lưng đấu cật với người lao động. Sản xuất có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, làm nghĩa vụ đầy đủ với Nhà nước thì lương cao, có thể lên đến 100 triệu đồng hoặc hơn. Tất nhiên khi lãnh đạo cao thì người lao động cũng phải cao; khi lương người lao động thấp thì lãnh đạo cũng phải thấp. Nên chăng xây dựng thang, bậc giãn cách từ đỉnh đến đáy để phân phối tiền lương cho cả Tập đoàn.

Đã là SXKD thì tại sao phải quy định một mức lương chết như vậy? Không nên và không phù hợp tí nào cả. Lương phải gắn liền với hiệu quả SXKD thì mới phát huy được khả năng, năng lực của từng cán bộ, mới giữ được người tài. Chỉ nên quy định theo hệ số, thang bảng lương. Còn hưởng phải là hiệu quả SXKD. Cũng đừng như kiểu hưởng lương của Tập đoàn Điện lực và nước, lại lấy doanh thu để trả lương thì lại càng không thể.

Theo tôi tiền lương như vậy là hợp lý, nên quy định cụ thể mức tiền thưởng theo tỷ lệ thuận với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu tổng giám đốc là người tốt + tài = hiệu quả kinh doanh cao thì mức tiền thưởng sẽ cao nên mức thu nhập không thua kém các tập đoàn nước ngoài và tư nhân. Nếu mỗi tháng tổng giám đốc làm lợi cho nhà nước 10 tỷ thì trả lương 1 – 2 tỷ cũng xứng đáng, còn nếu kinh doanh thua lỗ do nguyên nhân chủ quan thì trừ lương + cách chức + bồi thường và có thể xử lý hình sự.

Sao lại thông tin như thế, lương là quan trọng tuy nhiên đứng trước sĩ diện là công dân với biết bao nhiêu khó khăn của doanh nghiệp nhà nước thì phải dùng lương cao mới làm được hay sao; cứ nhìn các vị lãnh đạo lương bao nhiêu, không lẽ ai cũng đòi lương cao mới làm việc hay sao? Nếu như tài năng thật sự thì làm việc trước bằng hiệu quả công việc sau đó lương là vấn đề không quan trọng